Cursurile Autodesk, Adobe, Corel, Web, testele computerizate și softul educațional prezentat până acum la http://www.softedu.eu se pot achiziționa acum și prin cardul Pluxee - Sodexo, pentru următoarele programe:Pluxee Prima de carieră didacticăPluxee CadouPluxee CulturăEste posibilă achiziția în rate, prin cardul Star BT.Detalii:https://www.softedu-magazin.ro [citeste mai mult]
LaLa achiziția simultană a mai multe produse există discounturi importante pentru Pachete de Cursuri Autodesk, Adobe, Corel.
Reducerile de prețuri sunt disponibile pentru pachete de cursuri. Oferim discounturi importante pentru achiziția simultană a mai multor cursuri.Pachetele de cursuri se afla aici: https://www.softedu-magazin.ro/
[citeste mai mult]
Cursuri Autodesk, Adobe imagine și video, modelare 3D și randare arhitecturală Chaos V-Ray, și soft educațional tehnic în programul Prima de carieră didactică, plata online cu card PLUXEE sau cu orice card Visa sau Maestro, inclusiv plata în rate cu cardul Star BT.Vechea pagină de prezentare a cursurilor și softului educațional Soft EDU are acum un magazin online, în care puteți plăti pe loc cu orice card VISA, MAESTRO, dar mai ales cu cardul Pluxee - Sodexo, în programul Prima de carieră didactică.Vechea pagină de prezentare a cursurilor și softului educațional Soft EDU are acum un magazin on... [citeste mai mult]
Produsele noastre se pot achiziționa acum nun umai din pagina de prezentare, ci și din magazinul online cu plata prin card Pluxee Prima de carieră didactică sau orice card VISA sau MAESTRO, aici:Produsele noastre se pot achiziționa acum nun umai din pagina de prezentare, ci și din magazinul online cu plata prin card Pluxee Prima de carieră didactică sau orice card VISA sau MAESTRO, aici:https://www.softedu-magazin.ro/ [citeste mai mult]
Fiecare dintre noi are o viziune diferita legata de ceea ce inseamna procesul alegerii unei cariere. Mai mult, succesul profesional este extrem de subiectiv si este influentat de mai multi factori. Cariera pentru unii dintre noi este un loc de munca, un stil de viata, o activitate pe care o realizam cu placere sau doar o sursa financiara.
Iata care sunt cele mai intalnite mituri si prejudecati legate de alegerea unei cariere.
‘Ma pricep doar la un singur lucru’ – Suntem indivizi complecsi, iar dezvoltarea noastra nu se rezuma doar la un singur lucru la care ne pricepem. Astfel incat, constie... [citeste mai mult]
Alegerea carierei implica demersuri precum: orientarea scolara, orientarea profesionala, consilierea pentru cariera.
Reprezinta totodata una din premisele insertiei sociale si este influentata de factori de natura personala, economica, educationala, chiar si contextuala.
Potrivit autorilor McDowell si Hostetler (2001), preocupati de momentul cand identitatea se solidifica prin profesie, s-au identificat o serie de factori care pot interveni in procesul alegerii si dezvoltarii carierei:
- Presiunea familiei;
- Circumstantele (financiare, statutul marital, copiii);
- Presiunea societatii;... [citeste mai mult]
Tendintele in consiliere au fost conceptualizate de marile scoli de gandire. Iar acestea au contribuit in mod esential la nivelul explicarii nevoilor de consiliere, a rolului consilierului, metodologiei si rezultatelor inregistrate.
Iata care sunt in randurile de mai jos cele mai importante paradigme din domeniul consilierii profesionale:
1. CONSILIEREA FREUDIANA
Sau consilierea psiho-dinamica pune in prim plan psihicul ca teritoriu al tuturor conflictelor interne inconstiente ce incep din copilarie. Psihicul ii impiedica pe unii indivizi sa dezvolte in etapele ulterioare ale vietii, relati... [citeste mai mult]
Autocunoasterea este un proces realizat de fiecare dintre noi pe tot parcursul vietii. Atunci cand iti pui intrebari ca: ‘Ce imi place sa fac?’, ‘Ce are importanta pentru mine?’, ‘Ce nu as face niciodata?’, devii constient de propriile forte, abilitati si valori.
Un rol important in dezvoltarea personala este dat de definirea aptitudinilor.
Aptitudinile pot fi de doua tipuri: generale si specifice. Aptitudinile intelectuale generale sunt cele de tin de: atentie, memorie, spirit de observatie, inteligenta.
Aptitudinile speciale sunt cele care determina succesul in anumite domenii de activit... [citeste mai mult]
Tot mai multe studii din domeniul resurselor umane traseaza urmatoarele concluzii ce au in prim plan angajatii performanti: un angajat cu un nivel ridicat al satisfactiei legate de munca pe care o presteaza este un angajat motivat.
Motivarea angajatilor – scurt istoric
La inceputul anilor 1890, Frederick Winslow Taylor afirma ca ceea ce motiveaza un angajat este recompensa financiara.
Inca din 1920, aceasta paradigma a fost demontata rapid in cadrul Miscarii Relatiilor Umane, initiate de experimentele Hawthorne. Astfel, angajatii sunt mai degraba motivati de un cumul de factori sociali deca... [citeste mai mult]
Dependenta de munca sau workaholismul nu poate fi definit usor, insa poate fi incadrata prin manifestarile emotionale si psihologice, o problema de sanatate mentala. Nu exista o singura explicatie pentru motivul pentru care oamenii muncesc prea mult.
Aceasta dependenta apare din nevoia compulsiva de a avea succes, de a obtine un anumit statut ori de a scapa de un stres emotional existent. Ca orice alta dependenta, si cea de munca ofera o stare de bine.
Cauzele dezvoltarii acestei dependente pot fi: stima de sine scazuta, lipsa increderii in sine, teama de esec, nevoia de a-si arata valoarea... [citeste mai mult]
Relatia dintre organizatie si angajatii ei este una extrem de importanta pentru calitatea si productivitatea muncii. Insa, investitia in resurse umane nu garanteaza si calitatea serviciilor sau cresterea acestora daca nu se au in vedere si trasaturile de personalitate.
Sa nu uitam ca toate comportamentele organizationale sunt profund influentate de personalitatile actorilor implicati in relatia angajat-angajator.
Loialitatea la locul de munca reflecta un atasament nedisimulat fata de valori comune. Loialitatea este insotita de constientizarea valorilor si actiunilor, de cinste, de dorinta de... [citeste mai mult]
La nivel european initiativele in domeniul consilierii adultilor sunt dinamice din pricina fluctuatiilor pietei muncii. De retinut este faptul ca lipsa unui loc de munca devine o problema sociala care cere adoptarea de politici publice si crearea unui sistem de suport pentru cei implicati.
De exemplu, Irlanda a avansat un program educational in 1999 (The Adult Guidance Initiative) care finanta proiecte ce identificau nevoile de orientare ale grupului (populatiei) – tinta cu scopul de a implementa servicii care raspund in mod direct si local acelor nevoi.
Si Marea Britanie a implementat stra... [citeste mai mult]
Există mai multe tipuri de consiliere profesională ce sunt în continuă dezvoltare și transformare. Aceste transformări țin cont și de noile tehnologii informatice și de comunicare, de procesul de globalizare si chiar de factorii multiculturali.
De asemenea și nevoile de consiliere se schimbă. Raportat la evoluția tehnicii, indivizii se confruntă cu anxietate legată de dispariția unor ocupații, cerințele de la locul de muncă se schimbă și sunt cerute noi competențe la job, riscul șomajului etc.
În aceste noi condiții și consilierea profesională clasică trece prin schimbări; consilierea profes... [citeste mai mult]
Ce este motivația?
Motivația este un proces prin care comportamentul uman este mobilizat pentru atingerea anumitor scopuri.
Motivația pentru muncă poate fi definită ca “influența pe care anumiți factori o exercită asupra angajaților și care îi determină la acțiuni pozitive sau negative pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă” (Rotaru, 2004)
Ruth Kanfer (1999) adaugă că motivația în muncă se referă la procesele psihologice care au implicații directe pentru comportamentul în contextul muncii și la acele procese care influențează realizarea obiectivelor și sarcinilor la locul de muncă.
De ase... [citeste mai mult]
Ce îi deosebește pe oameni la un loc de muncă, ei având studii, abilități, calificări și experiență profesională similară?
De ce nu toți angajații obțin succese la un loc de muncă? Te poți întreba chiar tu ce te motivează să ai succes în activitatea profesională?
Identifică ce emoții te copleșesc atunci când răspunzi la următoarele întrebări:
1. Ce are importanță pentru mine în viață?
2. Care sunt factorii-cheie care îmi pot oferi succes profesional?
3. Care sunt calitățile de care am nevoie pentru meseria ideală?
4. De ce resurse dispun pentru a-mi construi cariera și viața pe care o d... [citeste mai mult]
Avem nevoie de relații interumane pentru supraviețuirea noastră ca rasă. Ele ne facilitează reproducerea, ne oferă dragoste și un mediu propice pentru dezvoltare, ne sporesc oportunitățile de viață și ne asigură supraviețuirea.
Iată care sunt cele mai importante trăsături ale unor relații de lucru de succes:
Încrederea
Încrederea stă la baza oricărei colaborări de succes. Oamenii angrenați în relații de încredere își caută sprijinul în persoanele din aceste legături pentru un sfat, o recomandare sau pentru suport.
La fel se întâmplă și într-o relație colegială unde există încrederea. Perso... [citeste mai mult]
Pentru a-ți asigura succesul în carieră trebuie să își proiecteze cariera. Asta înseamnă că trebuie să reflectezi în mod conștient, în fiecare etapă a vieții, în ce direcție trebuie să îți direcționezi eforturile și resursele personale, pentru a obține cele mai satisfăcătoare rezultate în activitatea profesională.
Începe cu anumite vise pe care le-ai avut în copilărie, iar la maturizare s-au transformat sau se pot transforma în adevărate proiecte de viață profesională.
Întâmplarea, irosirea timpului și efortului în activități care nu corespund aspirațiilor și capacităților personale nu trebu... [citeste mai mult]
Ce înseamnă mai exact ‘’Managementul conflictelor’’?
Managementul conflictelor reprezintă capacitatea de a identifica și gestiona conflictele în mod rațional, corect și eficient. Pe scurt, reprezintă procesul de abordare a dezacordurilor care decurg, de exemplu, din opinii, obiective și nevoi divergente.
Conflictele la un loc de muncă sau într-o afacere sunt o parte naturală din aceste medii, iar oamenii trebuie să știe cum să înțeleagă și să rezolve conflictele. Toată lumea se străduiește să arate cât de valoroși suntem în cadrul unei companii, iar acest lucru poate duce uneori la dispute c... [citeste mai mult]
Te-ai întrebat vreodată cum unii oameni par să aibă tot timpul din lume? Rezolvă fără probleme sarcină după sarcină, bifand cu ușurință atat proiectele profesionale cat și personale. În timp ce alte persoane se luptă cu liste de activități nesfarșite și termene-limită.
Nu este vorba de magie, ci doar de tehnici bune de gestionare a timpului. Aceste abilități, unor oameni le vin în mod natural, însă sunt și trăsături care pot fi învățate și dezvoltate.
Managementul timpului este în esență capacitatea de a prioritiza timpul în mod eficient printr-un procesul de planificare.
Tehnicile de gesti... [citeste mai mult]
Termenul de ‘’artă” se aplică mai multor domenii, însă în principal vorbim despre disciplinele expansive, printre care muzica, pictura sau literatura.
Studiul diferitelor tipuri de artă contribuie la dezvoltarea personală prin stimularea simțurilor și prin conștientizarea laturii creative prezente în fiecare dintre noi.
După cum spunea odată Johann Wolfgang von Goethe - ”Un om ar trebui să asculte puțină muzică, să citească puțină poezie și să vadă o pictură în fiecare zi din viața lui, astfel încât grijile zilnice să nu îi orbească simțul frumosului cu care Dumnezeu a binecuvântat sufletul... [citeste mai mult]
Pedagogul Italian G. Callo afirmă că ‘’nu poți să educi, dacă nu educi atitudini, interese, trăsături de caracter” și nu poți să instruiești dacă nu orientezi fiecare om în funcție de trăsăturile specifice personalității sale.
Consilierii vocaționali aplică persoanelor consiliate teste de management personal care cer de obicei respondentului să-și indice predispoziția pentru diferite tipuri de ocupații, activități de muncă, activități de petrecere a timpului liber și discipline școlare. Răspunsurile aferente sunt utilizate pentru a determina care ocupații și activități de muncă ar fi cele mai... [citeste mai mult]
Programele de formare profesionala au devenit componente importante ale politicilor pietei muncii pentru a contracara presiunile ciclice asupra pietei muncii:
functioneaza ca stabilizator economic
ajuta la abordarea deficientelor de competente
tinerii somerii raman conectati la piata muncii
Orice strategie conceputa pentru diminuarea numarului tinerilor someri NEETs trebuie sa tina seama de contextual mai larg in care activeaza tinerii, a influentei familiilor si a anturajului ca alegere individuala sau pe baza nevoilor distincte.
Explicarea diferentelor in tranzitia tinerilor catre... [citeste mai mult]
Ce este comunicarea nonverbală?
Comunicarea nonverbală reprezintă procesul de a transmite un sentiment, o idee etc. folosind gesturi fizice, expresii faciale și postură.
Experiența emoțională creează ce gandim, semnificația dată emoției și comportamentul prin care gestionăm starea, iar toate acestea fac parte din spectrul comunicării nonverbale.
Toate experiențele emoționale gestionate optim stau la baza stării de sănătate mentală. De asemenea, cand avem un control în integrarea emoțiilor putem semnaliza mai ușor reacțiile corpului nostru și le putem gestiona în mod eficient.
Învață să te... [citeste mai mult]
Societatea cunoașterii
Concept introdus prima dată de P. Druker în 1968, societatea cunoașterii reprezintă societatea digitală, societatea învățării – unde abilitatea de a obține noi competențe este esențială pentru succesul individual. O societate a cunoașterii este o societate care consideră și plasează cunoașterea ca un element fundamental pentru dezvoltarea și progresul acesteia.
Scopul urmărit de aceste societăți este dezvoltarea cunoștințelor membrilor societăților în vederea dezvoltării și progresului, inclusiv a bunăstării generale.
Avantajele și dezavantajele societății cunoașterii... [citeste mai mult]
Lectii gratuite youtubeVa oferim o serie de lectii gratuite pentru invatarea Autocad, 3D Studio Max, V-Ray, Corona Renderer, Arnold Render, Inventor, Adobe Photoshop, Illustrator, Adobe Premiere, Adobe After Effects, Corel Draw.Tot ce trebuie sa faceti este sa accesati canalul youtube: youtube.com/c/cMariusTipa/playlistsAstfel, ati accesat lista de filme, playlist, unde acestea sunt grupate pe categorii de cursuri.Pentru detalii despre cursuri, puteti vizita pagina http://www.softedu.eu [citeste mai mult]
Succesul nu-și va coborî niciodată standardele pentru noi, ci noi trebuie să fim aceia care să ne înălțăm standardele astfel încât să obținem succesul. (Randall R. McBride JR)
Chiar dacă motivația și satisfacția profesională sunt două concepte diferite, de sine stătătoare, acestea sunt corelate.
Motivația conduce la schimbarea atitudinii și a comportamentului, implicit influențează performanța la locul de muncă.
În literatura de specialitate sunt trei perspective generale asupra satisfacției profesionale: una legată de caracteristicile din fișa postului (de la locul de muncă), a doua legată... [citeste mai mult]
De peste 17 ani, Top Quality Management concepe si implementeaza programe de formare care asigura dezvoltarea competentelor individuale si ofera un avantaj competitiv real companiilor nationale si multinationale si entitatilor publice care beneficiaza de solutiile si strategiile oferite de noi.
Cursul Auditor intern de mediu se adreseaza celor care doresc o imbunatatire a formarii profesionale ca de exemplu:
Manageri ai proceselor sistemului de mediu, Manageri Generali, Reprezentanti ai managementului de mediu, persoanelor care lucreaza in domeniul mediului, persoanelor care se ocupa cu audi... [citeste mai mult]
Consilierea profesională este un serviciu care se adresează tuturor categoriilor de indivizi, de la elevi, studenți sau persoane deja încadrate în câmpul muncii.
Consilierea profesională este un proces continuu de autocunoaștere personală și profesională benefică tuturor categoriilor de vârstă. Aceasta ajută la setarea obiectivelor profesionale sau regândirea parcursului carieristic actual.
Văzut uneori și ca un proces cu o importantă componentă psihologică, consilierea profesională identifică atuurile, dar și aspectele care necesită îmbunătățiri.
O importanță deosebită în creionarea profil... [citeste mai mult]
Ce este consilierea profesionala?
Consilierea profesionala este un proces complex ce incorporeaza informatii si metode din mai multe discipline psihologice. In plus, consilierea implica si dezvoltarea de aptitudini necesare atingerii obiectivelor consilierii.
Conform lui G. Ionescu psihoterapia este ‘’o forma de tratament psihologic structurata in tehnici si metode, aplicata in mod deliberat, in grup sau individualizat, de catre un terapeut specializat. (…) celui alienat, caruia ii dezvolta capacitatea de orientare in viata si de resocializare.’’
Deci, consilierea profesionala reprezinta o... [citeste mai mult]
Motivatia poate fi un factor cheie care contribuie la performanta angajatilor. Organizatiile trebuie sa identifice modalitatile prin care pot motiva angajatii astfel incat sa poate fi influentata in mod pozitiv performanta acestora.
In general, motivatia este definita ca un cumul de forte psihologice care determina directia nivelului de efort al unei persoane, cat si perseverenta unei persoane de a depasi obstacolele.
Acolo unde exista motivatie, exista performanta. In literatura de specialitate au fost inaintate cateva teorii legate de motivatia angajatilor. Cum ar fi: Teoria Ierarhiei Nevo... [citeste mai mult]
Ce este Adobe After Effects?Este cel mai puternic program de editare, montaj, efecte vizuale digitale, dar mai ales compoziție video.Compoziția video și efectele vizuale îl diferențiază de editoare cum ar fi Sony Vegas sau Adobe Premiere, deoarece creează imagine acolo unde ea nu există!http://www.softedu.eu/curs-adobe-after-effects.htmlAdobe After Effects sau Adobe Premiere?Întâlnim des această întrebare, care încă naște confuzii. Deși ambele sunt editoare video, cele două programe au destinații diferite.În Adobe Premiere, la fel ca în Sony Vegas, putem edita în întregime un proiect video, da... [citeste mai mult]
Ce este fotografia HDR si cum se editeaza?Imaginile HDR – High Dynamic Range sau HDRI – High Dynamic Range Image oferă cea mai extinsă plajă tonală, fiind vizibile și zone de luminozitate extremă, foarte luminoase sau foarte întunecate, inaccesibile fotografiei obișnuite.Un curs pentru editarea imaginilor HDR: http://www.softedu.eu/editarea-hdr.htmlAdobe Photoshop poate edita imagini HDR, iata un exemplu de curs pentru compozitie video avansata:http://www.softedu.eu/curs-photoshop-creativ.htmlRezumatul video:https://www.youtube.com/watch?v=weIPX6azYr0&feature=emb_logo [citeste mai mult]
Ce reprezinta randarea 3D, ce sunt motoarele de randare?Randarea este procesul de obtinere a unei imagini sau a unui film, in urma modelarii 3D. Pentru modelarea 3D cu 3D Studio Max, aici exista toate detaliile:http://www.softedu.eu/3d-studio-max.htmlDupa ce s-a incheiat modelarea 3D, setarea materialelor si a luminilor, eventual animarea, produsul final este o imagine sau un clip video, care se obtine in urma procesului de render. Pentru aceasta, exista cateva motoare de randare:1. Arnold: http://www.softedu.eu/curs-randare-arnold-3dsmax.html2. V-Ray: http://www.softedu.eu/curs-randare-v-ray.... [citeste mai mult]
Autodesk Autocad 2020Conține instrumentele de desenare și cotare incluse până acum în versiuni anterioare de la 2015 la 2019, fără nici o îmbunătățire reală.Modificări pur cosmetice și un discutabil boost performance, ca în fiecare versiune "nouă" de la 2015, așa cum chiar producătorul arată aici.Câteva sfaturi referitoare la versiunile Autocad pe care să le abordați, aici >Autodesk Mechanical 2020Conține toate instrumentele de desenare și cotare incluse până acum în Autodesk Autocad 2015 - 2019, având în plus Specialized Toolset, un pachet de librării conținând asamblări filetate, șuruburi... [citeste mai mult]
Ce program alegem pentru desenare si proiectare tehnica, Autocad sau Autocad LT? Cand avem nevoie de unul sau celalalt?Iata aceste lucruri explicate aici:http://www.softedu.eu/autocad-versus-autocad-lt.html [citeste mai mult]
Obținerea licenței comerciale și educaționale pentru programul Autocad Autodesk1. Puteți testa programul Autocad, descărcând o versiune trial valabilă 30 de zile, AICI >2. Obținerea licenței programului Autocad 2015 - 2018: dacă doriți doar să vă instruiti și nu folosiți Autocad 2015 în scopuri comerciale, dacă sunteți student sau profesor, puteți descărca o copie gratuită, functională în intregime, cu o durată de licentiere de 3 ani, de pe pagina Autodesk.3. Dacă doriti să creati desene în format Autocad dwg în regim de licentă comercială gratuită, vizitati această secțiune.Tot din pagina... [citeste mai mult]
Incepem cu totii un alt an!
Suntem recunoscatori pentru experientele traite, lectiile invatate si cunostintele acumulate!
Totodata este timpul potrivit pentru setarea intentiilor si obiectivelor viitoare!
Latura profesionala nu trebuie sa lipseasca din aceste planuri, sub toate aspectele sale: calificare profesionala, formare profesionala, gasirea unui loc de munca, initierea si dezvoltarea unei activitati independente, etc.
Tinerii NEETs someri, cu vârsta între 16 - 29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenta în regiunile SV Oltenia, Sud Muntenia si SE au oportunit... [citeste mai mult]
Autocunoasterea este definita ca procesul prin care o persoana isi raspunde la intrebarea ‘Cine sunt eu?’, iar raspunsul la aceasta intrebare conduce la realizarea unei reprezentari mentale despre propria persoana. In plus, imaginea de Sine este impartita in 3 componente: imaginea de Sine fizica, imaginea de Sine psihica si imaginea de sine Sociala.
Autocunoasterea detine o importanta deosebita in dezvoltarea personala. Procesul de autocunoastere este un produs al maturizarii, ce isi are radacinile inca din scoala, urmat de mediul familial, cercul de prieteni.
De asemenea, autocunoasterea re... [citeste mai mult]
Medierea muncii presupune o activitate complexa pe piata muncii care realizeaza punerea in concordanta a ofertei cu cererea de forta de munca. Aceasta activitate implica cunoasterea in egala masura atat a nevoilor cantitative si calitative de forta de munca ale agentilor economici, cat si a calificarilor, competentelor, abilitatilor potentialilor angajati.
Asadar, serviciile de mediere si plasare pe piata muncii au rolul de a face legatura intre locurile disponibile pe piata si persoanele care sunt in cautarea unui loc de munca, servicii care au ca scop final angajarea persoanelor, respect... [citeste mai mult]
Cu o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, cu un numar tot mai mare de personal calificat ce concureaza pe un numar tot mai mic de locuri de munca, la care se adauga sute de studenti si absolventi ce intra in piata muncii si concureaza cu persoanele cu experienta, marketarea personala reprezinta elementul ce scoate in fata un candidat in detrimentul altuia.
Ce este marketingul personal?
Marketingul personal ii ajuta pe indivizi sa-si imbunatateasca imaginea si reputatia pentru a avansa in cariera. Marketingul personal sau brandingul personal foloseste instrumente de branding pentru a... [citeste mai mult]
’’ABILități pentru TINEri, ABILități pentru un viitor sustenabil!’’
Cod SMIS 150394
Proiect co-finanțat din Programul Operațional Capital Uman 2014 – 2020,
Axa prioritară 1 – Inițiativa “Locuri de muncă pentru tineri",
OS. 1.1 Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16-29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile;
OS. 1.2 Imbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal al tinerilor NEETs șomeri cu vărsta între 16-29 ani, înregis-trați la... [citeste mai mult]
’’ABILități pentru TINEri, ABILități pentru un viitor sustenabil!’’
Cod SMIS 150394
Proiect co-finanțat din Programul Operațional Capital Uman 2014 – 2020,
Axa prioritară 1 – Inițiativa “Locuri de muncă pentru tineri",
OS. 1.1 Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16-29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile;
OS. 1.2 Imbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal al tinerilor NEETs șomeri cu vărsta între 16-29 ani, înregis-trați la... [citeste mai mult]
’’ABILități pentru TINEri, ABILități pentru un viitor sustenabil!’’
Cod SMIS 150394
Proiect co-finanțat din Programul Operațional Capital Uman 2014 – 2020
Axa prioritară 1 – Inițiativa “Locuri de muncă pentru tineri"
OS. 1.1 Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16-29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile;
OS. 1.2 Imbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal al tinerilor NEETs șomeri cu vărsta între 16-29 ani, înregis-trați la Serv... [citeste mai mult]
’’ABILități pentru TINEri, ABILități pentru un viitor sustenabil!’’
Cod SMIS 150394
Proiect co-finanțat din Programul Operațional Capital Uman 2014 – 2020
Axa prioritară 1 – Inițiativa “Locuri de muncă pentru tineri"
OS. 1.1 Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16-29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile;
OS. 1.2 Imbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal al tinerilor NEETs șomeri cu vărsta între 16-29 ani, înregistrați la Servi... [citeste mai mult]
Patronatul Intreprinderilor Mici si Mijlocii Prahova in partenriat cu As. Smart Europe 2020 si Aleron Training Center SRL, va propune pentru vara 2021, prin intermediul proiectului "HR Technology POCU/464/3/12/127018", o serie de cursuri destinate imbunatatirii aptitudinilor si competentelor profesionale ale angajatilor din cadrul IMM-urilor (microintreprindere / intreprindere mica / intreprindere mijlocie) cu activitate economica in judetele Prahova, Dambovita, Arges, Calarasi, Giurgiu, Ialomita si Teleorman.OFERTA cursuri de perfectionare iunie - august 2021:Competente avansate in utilizarea... [citeste mai mult]
Echipa este unitatea fundamentala de lucru intr-o organizatie moderna cand aspiram sa cream o organizatie care invata, ceea ce spune cu adevarat este: "Avem nevoie de echipe care sa invete permanent". Aici "cauciucul intalneste drumul"; daca echipele nu pot invata, organizatia nu poate invata.Progresele tehnologice in instrumentele de comunicare si colaborare au permis multor organizatii sa adopte politici de lucru la distanta, bazandu-se tot mai mult pe echipe virtuale. Pentru a va adapta in mod corespunzator si a inspira invatarea in echipa in intreaga organizatie, va recomandam trei ac... [citeste mai mult]
Continuăm recrutarea grupului țintă pentru perioada aprilie - august 2021, în cadrul proiectului HR Technology - ID 127018, Proiect cofonanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014 - 2020. Patronatul Întreprinderilor Mici si Mijlocii Prahova în calitate de Solicitant împreună cu SMART Europe 2020 - Partener 1 și Aleron Training Center SRL - Partener 2, implementeaza proiectul mentionat mai sus.Obiectivul general al proiectului îl constituie creșterea nivelului de cunostinte/ competente/ aptitudini ale angajatilor IMM-urilor ce activează în sectoare economice c... [citeste mai mult]
1. Pregatirea si dezvoltarea competentelor digitale pentru angajatii din secolul 21Progresele precum inteligenta artificiala, invatarea automata si Big Data continua sa transforme modul in care comunicam, lucram, comercializam si luam decizii.Forumul Economic Mondial prezice ca 133 de milioane de locuri de munca noi pot aparea la nivel global in urmatorii 2 ani. Idiferent care vor fi acestea, angajatii noi si existenti pe piata muncii au o pregatire bazata pe sisteme educationale traditionale.Este timpul pentru companiisa ofere instruire personalului angajat in imbunatatirea competentelor digi... [citeste mai mult]
Cresterea competitiei prin implementarea unor programe de perfectionare profesionala continua si de invatare la locul de munca, respectiv adaptarea intreprinderilor / antreprenorilor din sectoarele economice cu potential competitiv la schimbare, reprezinta una dintre tintele majore vizate de analiza / cercetarea proprie privind nevoile grupului tinta realizata la nivelul regiunii Sud Muntenia (crearea premiselor de dezvoltare a capacitatii competitive si de imbunatatire a activitatii IMM-urilor pe piata economica regionala), conducand la promovarea unei economiicu o rata ridicata a ocuparii su... [citeste mai mult]
Într-o lume dematerializată în care devine o premisă esențială stăpânirea exploatării unui laptop și a internetului, proiectul HR Technology are ambiția de a promova și dezvolta în rândul persoanelor angajate în IMM-uri din regiunea Sud Muntenia, una dintre cele 8 competențe cheie europene: competența digitală.În acest sens, proiectul susține și oferă prin programe de formare profesională continuă competențe digitale. Aceasta asigură oportunitatea de a ține pasul cu evoluția constantă a TIC (Tehnologiile informației și comunicațiilor) și integrarea lor în activitățile curente / viitoare de la... [citeste mai mult]
Fii generos cu aprecierile
Începe cu aprecierile în discuții individuale. După ce ai exersat suficient această metodă, încearcă să oferi aprecieri în fața întregii echipe.
Încearcă să implementezi proiecte fără un manager de proiect
Permite angajaților tăi să lucreze împreună ca o echipă cu roluri egale. Se vor implica mai mult.
Fă în așa fel încât ideile tale să pară că sunt ale lor
Nimănui nu ii place să i se spună ce are de făcut, așa că adresează întrebările astfel încât să i se pară că este ideea lor.
Nu critica
Nimănui nu îi place să fie criticat. Dacă ești în căutarea unui mod de... [citeste mai mult]
CORPUL EXPERȚILOR CONTABILI ȘI CONTABILILOR AUTORIZAȚI DIN ROMÂNIA în parteneriat cu RD GLOBAL PROJECT CONSULTING SRL (Partener 1) și AVISSO CONSULTING SERVICES SRL (Partener 2) implementează proiectul “START-UP ACCES ÎN ECONOMIE SOCIALĂ” – cod proiect 128185 - cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020.
Obiectivul general al proiectului “START-UP ACCES ÎN ECONOMIE SOCIALĂ” îl reprezintă dezvoltarea pe o perioada de 36 de luni a unui pachet complex de masuri ce faciliteaza cresterea accesului unui numar de 105 persoane din regiunile de dezvoltare S... [citeste mai mult]
Sportul pentru toti este adresat celor ce vor sa se dezvolte normal atat cu corpul cat si cu mintea. Nu poti avea o minte sanatoasa intr-un corp nedezvoltat sau bolnav. Nu poti avea nici corp sanatos daca mintea este ''bolnava'' [lene, comoditate, dependente, vicii, etc]
Copii de azi sunt foarte comozi, aleg calea usoara, sunt incurajati sa faca doar ce isi doresc. Din pacate asta duce la formarea unor adulti cu caractere slabe, ce cu greu vor putea face fata greutatilor vietii.
La club de karate Bucuresti ShuHaRi se practica sportul pentru toti cei ce isi doresc sa se dezvolte armonios.
''... [citeste mai mult]
Antrenamentele de karate au rolul de forma si educa tanarul practicant. Educatia primita la antrenament, este de alt gen decat cea oferita de parinti si educatori/profesori.
Este important ca prin cursuri karate copii acestia sa invete cum sa-si depaseasca comoditatea, durerea, disconfortul, credinta ca nu pot reusi. Vor invata sa se respecte pe sine si pe colegii lor in acest efort de a se cunoaste si autodepasi. Vor invata sa se bazeze unul pe celalalt si in acelasi timp sa-si genereze singuri puterea de a trece peste dificultatile antrenamentului si concursului de karate.
Asta poate fi ce... [citeste mai mult]
La arte martiale Bucuresti ShuHaRi se tin cursuri karate copii cu specificul de performanta sportiva.
Prin aceste cursuri tanarul sportiv este modelat pas cu pas, atat fizic cat si mental, sa evite orice conflict. Se stie ca vechii samurai respectau codul Bushido. Respectarea principiilor acestui cod ii conducea catre o stare minte calma in orice situatie.
De aceea samuraii erau recunoscuti pentru ca nu-si scoteau sabia sa taie in stanga si dreapta la intamplare fara discernamant. Sabia unui samurai iscusit se afla mereu in teaca. Caracterul, mintea si spiritul format prin respectarea codulu... [citeste mai mult]
TRATAMENTUL COSMETIC
EXECUTĂRII TRATAMENTULUI COSMETIC cuprinde urmatorii paşi:
Pregătirea si echiparea clientului in vederea aplicării tratamentului cosmetic se face in mod corespunzător tipului de procedură ce urmează a se aplica. Executarea procedurilor pregătitoare se face cu conştiinciozitate, prin tehnici de lucru corespunzătoare tipului de ten.
Curăţirea in profunzime a tenului se face in condiţii de igiena, cu delicateţe, conform procedurii specifice. Dezinfectarea tenului se realizează cu produse speciale si cu aparate adecvate.
Pentru a urama un curs complet si autorizat va r... [citeste mai mult]
Care sunt avantajele cursurilor video la distanţă?
http://www.softedu.eu
În cazul lecţiilor video, cursanţii urmăresc modul în care lectorul lucrează în faţa lor, pe desktopul calculatorului, în timp ce li se oferă explicaţii audio. Cursanţii reiau apoi operaţiile demonstrate, aplicând cunoştinţele dobândite şi lucrând în propriul ritm, acasă, pe calculatorul propriu.
Spre deosebire de cursurile care au loc la sediul trainerului, unde trebuie să te deplasezi, să te încadrezi într-un program, să participi împreună cu o întreagă grupă de studiu şi să te adaptezi ritmului comun, să transporţi... [citeste mai mult]
In ultimii ani numeroase firme vin cu oferte de calificare profesionala in aproape toate domeniile de activitate. Multe dintre aceste firme se orienteaza in piata urmarind necesarul acesteia. Piata este practic barometrul care indica cererea si modifica in continuu oferta.
Cand va pregatiti pentru un interviu de angajare trebuie sa stiti ca in primul si in primul rand conteaza daca aveti o calificare in domeniul respectiv. Dupa aceea, vin si celelalte elemente legate de profesionalism, seriozitate, salarizare, etc. Degeaba un angajat da dovada de seriozitate, daca el nu are o calificare in do... [citeste mai mult]
Cei care s-au lovit deja de frumoasa limbă a lui Goethe știu că nu este chiar atît de simplu să o învingi, altfel decît în cazul limbii lui Shakespeare. Diferența este clară de la început: limba engleză are doar cîteva reguli de gramatică, în timp ce, în cazul limbii germane, gramatica este regula. Cu toate acestea, din păcate, piața este literalmente inundată de "oferte" care mai de care, toate promițînd marea cu sarea, de genul: "Învață limba germană în doar 6 luni, metode moderne de predare, succes garantat". Nu este o reclamă preluată mot-à-mot, ci una care trebuie sau ar trebui să nască m... [citeste mai mult]
Trăim într-o perioadă în care toată lumea este în criză de timp si timpul alocat pentru a învăta este tot mai scurt. Pe de altă parte multi angajatori nu mai pun foarte mult accent pe diplomele pe care o persoană le are, ci pe abilitătile acesteia si capacitatea acesteia de a se integra în companie. Schimbările rapide din societate ne îndeamnă să fim tot mai pragmatici si să renuntăm la tot ceea ce nu ne aduce rapid un avantaj evident. In acest context si interesul multor oameni de a participa la cursuri de calificare sau la cursuri de perfectionare a scăzut simtitor, chiar si în rândul... [citeste mai mult]
CODECS va invita la Workshopul Gratuit Finante pentru nonfinantisti ! Vino pe 26 octombrie de la ora 18 sa vorbim despre rolul functiunii financiare intr-o organizatie, precum si despre procesul de construire si gestionare a bugetelor.
Alaturi de Mariana Ganea, vom vedea care sunt principiile de baza si termenii uzuali folositi in analizele financiare. Vom vorbi despre evaluarea si utilizarea informatiei financiare si importanta ei luarea deciziilor.
Participarea se face pe baza de inscriere in limita locurilor disponibile. Workshopul se desfasoara miercuri 26 octombrie in intervalu... [citeste mai mult]