Structura Curs Managementul Schimbării

Modulul 1. Introducere în managementul schimbării

• Definirea conceptului de management al schimbării și motivelor care stau la baza nevoii de schimbare în organizații.

Modulul 2. Înțelegerea și gestionarea rezistenței la schimbare 

Modulul 3. Planificarea și implementarea schimbării

• Stabilirea obiectivelor și a strategiilor pentru gestionarea schimbării 
• Identificarea resurselor necesare și stabilirea unui plan de acțiune detaliat pentru implementarea schimbării.
• Monitorizarea și evaluarea progresului în timpul procesului de schimbare.

Modulul 4. Dezvoltarea capacității organizaționale de adaptare

• Strategii pentru crearea unui mediu de lucru care să încurajeze inovația și adaptabilitatea în fața schimbărilor.
• Importanța dezvoltării unei culturi organizaționale flexibile și adaptabile.

Modulul 5. Dezvoltarea și susținerea echipei în timpul schimbării

• Identificarea nevoilor de formare și dezvoltare a echipei în contextul schimbării.
• Rolul mentoratului și al coaching-ului în susținerea angajaților în perioade de schimbare și tranziție.
• Monitorizare și modificare

Modulul 6. Comunicare și motivare în timpul schimbării

• Rolul comunicării eficiente în procesul de gestionare al schimbării.
• Motivarea angajaților și menținerea angajamentului în perioadele de schimbare.

Modulul 7. Leadership și rolul liderului în gestionarea schimbării.

Studii de caz și exemple practice

Beneficiile participării la curs

• Veți putea să evaluați și să înțelegeți mai ușor schimbările propuse;
• Veți putea să decideți rapid o abordare pentru a pune în aplicare schimbarea;
• Veți putea să administrați și să produceți schimbări mai complexe, cu un nivel de risc redus pentru organizația Dvs.
• Veți fi mai pregătiți și încrezători, reușind astfel să vedeți schimbarea ca pe o provocare.