Referentul resurse umane își desfășoară activitatea ca angajat în cadrul departamentelor de

resurse umane și salarizare sau în cadrul serviciilor externe specializate în resurse umane și

salarizare.

Ocupația de Referent resurse umane așa cum este definită atât la nivel național dar și la

nivel european, este necesară pentru buna gestionare și arhivare a documentelor specifice

resurselor umane, administrarea și prelucrarea evidențelor/pontajelor, precum și

completarea registrelor de evidență a lucrătorilor

Competențe dobândite

1: Comunicare în limba oficială

2: Comunicare în limbi străine

3: Competenţe de bază în matematică, ştiinţă şi tehnologie

4: Competenţe informatice

5: Competenţa de a învăţa

6: Competenţe sociale şi civice

7: Competenţe antreprenoriale

8: Competenţa de exprimare culturală

9: Planificarea activităţilor

10: Comunicarea cu angajaţii

11: Aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea şi sǎnǎtatea în muncǎ şi în domeniul situaţiilor de urgenţă

12: Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului

13: Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului

14: Organizarea recrutării personalului

15:Întocmirea registrului general de evidenţă a salariaţilor

16:Întocmirea statului de plată pentru personalul angajat

17 :Administrarea bazei de date de evidenţă a personalului