De aceea, managerul de resurse umane rãspunde de doua arii foarte importante in activitatea unei organizatii:
· exercitarea functiilor manageriale de
· previziune
· organizare
· antrenare
· coordonare
· control evaluare în raport cu modul de gestionare a resurselor umane în organizatie
· coordonarea activitãtii compartimentului de resurse umane prin exercitarea functiilor manageriale în raport cu personalul specializat în gestiunea resurselor umane.

Competențe dobândite
• Consilierea celorlalţi manageri în probleme de resurse umane
• Coordonarea desfăşurării activităţilor de resurse umane
• Coordonarea elaborării politicilor şi programelor de resurse umane
• Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane
• Elaborarea strategiei de resurse umane
• Monitorizarea costurilor de personal
• Monitorizarea sistemului de relaţii de muncă al organizaţiei
• Organizarea activităţii departamentului de resurse umane
• Reprezentarea compartimentului de resurse umane