Managerul de întreprindere socială trebuie să fie familiarizat cu legislația națională și cu standardele comunitare privind economia socială, cu standardele, ghidurile și modelele de bune practici privind incluziunea socială și pe piața muncii, programele de incluziune specifice nevoilor grupurilor defavorizate, managementul incluziv al resurselor umane, managementul responsabil al grupurilor cointeresate, dezvoltarea sustenabilă, evaluarea și raportarea triplei performanțe, economico-financiare, sociale și de mediu a organizațiilor. Managerul deîntreprindere socialătrebuie sã aibã competențe în ceea ce privește:planificarea strategicã a unei organizații de economie socialã; elaborarea de programe în domeniu; dezvoltarea de produse și servicii de economie socialã; utilizarea ghidurilor de evaluare și raportare, precum și conceperea propriilor metodologii și instrumente de evaluare și raportare a performanței economice, sociale și de mediu a organizației.
Conform cerințelor specifice ocupației, managerul de întreprindere socială realizează următoarele sarcini:
1. Planificarea strategică și operațională a întreprinderii sociale
2. Organizarea întreprinderii sociale
3. Managementul incluziv al resurselor umane
4. Coordonarea și monitorizarea activităților întreprinderii sociale
5. Evaluarea și raportarea performanței economico-financiare, sociale și de mediu a întreprinderii sociale
Competențe dobândite
1. Planificarea activităților;
2. Dezvoltarea profesională.
3. Planificarea strategică și operațională a întreprinderii sociale;
4. Organizarea întreprinderii sociale;
5. Managementul incluziv al resurselor umane;
6. Coordonarea și monitorizarea activităților întreprinderii sociale;
7. Evaluarea și raportarea performanței economico-financiare,sociale și de mediu a întreprinderii sociale.
