Managerul de întreprindere socială, realizează următoarele sarcini:
– Planificarea strategică și operațională a întreprinderii sociale.
– Organizarea întreprinderii sociale.
– Managementul incluziv al resurselor umane.
– Coordonarea și monitorizarea activităților întreprinderii sociale.
– Evaluarea și raportarea performanței economico-financiare, sociale și de mediu a întreprinderii sociale.
Îndeplinirea în bune condiții a acestor sarcini presupune cunoștințe în domeniile: economie socială,
responsabilitate socială în afaceri, management și marketing.
Managerul de întreprindere socială trebuie să fie familiarizat cu legislația națională și cu standardele de comunitare
privind economia socială, cu standardele, ghidurile și modelele de bune practici privind incluziunea socială și pe piața
muncii, programele de incluziune specifice nevoilor grupurilor defavorizate, managementul incluziv al resurselor umane,
managementul responsabil al grupurilor cointeresate, dezvoltarea sustenabilă, evaluarea și raportarea triplei performanțe,
economico-financiare, sociale și de mediu a organizațiilor.
Managerul de întreprindere socială trebuie sã aibã competențe în ceea ce privește:
– planificarea strategicã a unei organizații de economie socialã;
– elaborarea de programe în domeniu;
– dezvoltarea de produse și servicii de economie socialã;
– utilizarea ghidurilor de evaluare și raportare;
– conceperea propriilor metodologii și instrumente de evaluare și raportare a performanței economice, sociale și de mediu
a organizației.
