Referentul resurse umane își desfășoară activitatea ca angajat în cadrul departamentelor de
resurse umane și salarizare sau în cadrul serviciilor externe specializate în resurse umane și salarizare.
Ocupația de Referent resurse umane așa cum este definită atât la nivel național dar și la nivel european, este necesară pentru buna gestionare și arhivare a documentelor specifice resurselor umane, administrarea și prelucrarea evidențelor/pontajelor, precum și completarea registrelor de evidență a lucrătorilor
Competențe dobândite
1: Comunicare în limba oficială
2: Comunicare în limbi străine
3: Competenţe de bază în matematică, ştiinţă şi tehnologie
4: Competenţe informatice
5: Competenţa de a învăţa
6: Competenţe sociale şi civice
7: Competenţe antreprenoriale
8: Competenţa de exprimare culturală
9: Planificarea activităţilor
10: Comunicarea cu angajaţii
11: Aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea şi sǎnǎtatea în muncǎ şi în domeniul situaţiilor de urgenţă
12: Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului
13: Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului
14: Organizarea recrutării personalului
15:Întocmirea registrului general de evidenţă a salariaţilor
16:Întocmirea statului de plată pentru personalul angajat
17 :Administrarea bazei de date de evidenţă a personalului
