Inspectorul de resurse umane, prin poziția pe care o deține în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizația iși recrutează, angajează, derulează și încetează raporturile de muncă cu salariații.

Competențe

dobândite

întocmirea și gestionarea documentelor de evidență a personalului.

organizarea recrutării și selecției personalului.

întocmirea și gestionarea REVISAL-ului.

întocmirea dosarului de pensionare.

întocmirea statului de plată pentru personalul încadrat.

întocmirea și depunerea declarațiilor privind contribuțiile la buget.

lucrul în echipă.

dezvoltarea profesională.

oferirea informațiilor privind problemele de personal.

planificarea activității proprii.

administrarea bazei de date de evidență a personalului utilizând PC-ul.